Заявки 2018

Номинация: Лучший проект по внутрикорпоративному PR

  • WE ROCK, BIOCAD — это коммуникационный event-проект, направленный на сплочение быстрорастущей команды компании. Проект включает коммуникационные активности предшествующие новогоднему мероприятию BIOCAD и само мероприятие, которое впервые собрало на одной площадке всех сотрудников из России, США, ОАЭ, Финляндии, Индии, Китая, Бразилии, Вьетнама и Египта.


    Информация о проекте
  • март

    Результат работы Владимирского РО ЛДПР

    Автор: 

    Дрозд Олеся Анатольевна

    Краткое освещение деятельности Владимирского РО ЛДПР во Владимирской области.


    Информация о проекте
  • 120-летие Тверского вагоностроительного завода


    Информация о проекте
  • март

    Фестиваль профессионального мастерства ООО "Газпром добыча Ноябрьск"

    Автор: 

    Михайлюк Алла Валериевна

    В компании «Газпром добыча Ноябрьск» в целях стимулирования и поощрения сотрудников на протяжении многих лет ежегодно проводились конкурсы на звание «лучшего» по той или иной рабочей профессии. Однако делалось это без особого афиширования внутри подразделений предприятия. Было принято решение придать данным мероприятиям особый статус. Для этого конкурсы среди рабочих были объединены в одно масштабное корпоративное событие – Фестиваль профессионального мастерства ООО «Газпром добыча Ноябрьск».


    Информация о проекте
  • март

    Хотите повысить интерес и доверие к корпоративной газете и оптимизировать работу штатных корреспондентов? Найдите и замотивируйте авторов-производственников! Именно это и сделала редакция корпоративной газеты "Вестник ГХК" с помощью проекта "Народный корреспондент".


    Информация о проекте
  • Внутрикорпоративный проект АО «АНПЗ ВНК» по созданию позитивного имиджа предприятия среди работников завода и членов их семей для проведения яркого незабываемого юбилейного события. Его суть: работники объединились в мобильные группы в Viber и Telegram, где зарегистрировалось более тысячи человек. На протяжении полугода активисты придумывали и воплощали в жизнь самые творческие и необычные поздравления для предприятия. В их создании приняли участие около четверти работников (это около 500 человек) предприятия, а также их детей и старшего поколения нефтепереработчиков. О том,


    Информация о проекте
  • март

    «Лица завода» - проект о молодых работниках филиала «Азот», которые являются не только ценными кадрами, но и успешными интересными людьми.


    Информация о проекте
  • март

    Новогодний проект «Один в один»

    Автор: 

    Зюкина Елена Александровна, руководитель

    Эффективность взаимоотношений и взаимодействия внутри компании напрямую сказываются на эффективности работы организации в целом. Хорошие отношения в коллективе настраивают сотрудников на плодотворную деятельность, формируют благоприятный моральный климат, содействуют единению – укрепляя компанию изнутри. В нашей компании корпоратив является отличной возможностью для сотрудников из разных офисов познакомиться, увидеть масштаб компании, почувствовать себя частью общего дела. После корпоратива сотрудники делятся впечатлениями и возвращаются к работе отдохнувшими и готовыми с новыми силами приступить к своим задачам.


    Информация о проекте
  • В 2018 году традиционный корпоративный праздник «Честные Игры Русагро» прошел в агрохолдинге "Русагро" в формате серии фестивалей спорта и семейных ценностей. 6 городов, 6 фестивалей, более 5300 участников.


    Информация о проекте
  • март

    Кодекс делового общения в компании

    Автор: 

    Дьячкова Полина Сергеевна

    Чтобы не "плодить" очередной документ по правилам делового общения, который никто не будет читать, решено было эти правила "нарисовать", разместить в цехах для наглядности руководителям и сотрудникам (как "можно" и как "нельзя" делать). Коллектив ими руководствуется


    Информация о проекте
  • март

    Блог топ-менеджера или разговор с каждым из нас

    Автор: 

    Ларина Яна Юрьевна

    В Группе НЛМК выстроена полноценная система корпоративных коммуникаций, в которую входят как классические средства массовой информации, например, стенды, журнал и газеты на каждой площадке, так и современные медиа, такие как блоги и социальные сети, цифровое телевидение НЛМК-ТВ, рассылка новостей и корпоративный портал. Но в компании до апреля 2018 года не было публичных каналов для прямого и качественного общения с топ-менеджментом. Блог вице-президента по управлению рисками – это по своей сути дебют Группы НЛМК в формате оперативного общения с высшим руководством.


    Информация о проекте
  • март

    Медицинский турнир по жиму штанги лежа и народному жиму «Белый Витязь»

    Автор: 

    Жукова Елена Анатольевна

    Мероприятие является социальным проектом по пропаганде здорового образа жизни. Проект направлен на формирование престижности активного образа жизни, и, как необходимое условие, занятия спортом в обществе.
    Проект стал ежегодным. Годы проведения: 2016,2017,2018.


    Информация о проекте
  • март

    Присвоение самолету Boeing-767 авиакомпании Utair имени "Виктор Черномырдин"

    Автор: 

    Юлия Николаевна Митрофанова, заместитель начальника ССО и СМИ

    В апреле 2018 года в Российской Федерации отмечалась памятная дата – 80-летие со дня рождения видного государственного деятеля, создателя компании «Газпром» Виктора Степановича Черномырдина. Это событие имеет прямое отношение к филиалу Общества «Газпром переработка» - Сургутскому ЗСК (Завод по стабилизации газового конденсата). Завод был основан в г. Сургуте в 1984 году приказом В.С. Черномырдина, в то время заместителя министра газовой промышленности СССР. Это крупнейшее предприятие Западносибирского региона по переработке углеводородного сырья с крупнотоннажным производством моторного топлива.
    В начале года в компании родилась идея о присвоении самолету имени Виктора Черномырдина. Проект должен был подчеркнуть значимость истории компании «Газпром переработка», созданной на базе Сургутского завода и напомнить работникам компании и жителям региона о весомом вкладе в газовую отрасль страны Виктора Черномырдина и собственно о юбилее одного из градообразующих предприятий. Именной самолёт «Виктор Черномырдин» совершил первый вылет из аэропорта Сургут по маршруту «Сургут - Внуково» 25 апреля 2018 года в 18.00.


    Информация о проекте
  • Проект «ЕСТЬ КОНТАКТ!» - площадка с возможностью прямого неформального общения рядовых сотрудников с руководством предприятия и отсутствием непосредственного руководителя подразделения, редактуры или запретов на темы задаваемых вопросов.


    Информация о проекте
  • март

    "Против рака молочной железы!" - внутреннее мероприятие для сотрудников компании, которое проводится в рамках Всемирного дня борьбы с раком груди ежегодно в октябре. В российском офисе компании Medtronic мероприятие прошло 10 октября 2018 г.


    Информация о проекте
  • Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром добыча Уренгой» большое внимание уделяет внутрикорпоративным коммуникациям, развитию корпоративных традиций и преемственности поколений.
    Здоровый социально-психологический климат внутри организации, хорошо налаженные коммуникативные связи не только повышают эффективность труда, но и доставляют ежедневную удовлетворенность рабочим процессом всем участникам большого механизма газодобывающей компании.
    Известно, что одним из основополагающих стимулов для будущих производственных свершений коллектива является чувство сопричастности к производственным победам, рекордам, героическому прошлому и уверенному настоящему предприятия. Гордость за компанию, в которой человек работает, накладывает ответственность и за результат его личного труда.
    Проект «Время больших достижений», организованный по инициативе Службы по связям с общественностью и СМИ (ССО и СМИ), при поддержке руководства ООО «Газпром добыча Уренгой» (далее – Общество), реализован в год 40-летия газодобывающего предприятия и направлен на позиционирование деятельности ООО «Газпром добыча Уренгой» как внутри коллектива, так и среди широкой общественности.


    Информация о проекте
  • Корпоративное телевидение НЭВЗа - единое информационное пространство для сотрудников компании, клиентов, партнеров и СМИ. Видео-ролики размещены на корпоративном интернет-портале. Еженедельные выпуски программ транслируются на официальных страницах предприятия в социальных сетях и на информационных экранах, установленных на территории предприятия. Корпоративное телевидение НЭВЗа освещает ключевые события из жизни предприятия и его сотрудников, а также проекты, которые поддерживает и организует завод. Обновление информации происходит еженедельно. Корпоративное телевидение нацелено на выпуск различного контента: информационного, обучающего, развлекательного.


    Информация о проекте
  • В День рождения завода работники вместе с детьми приняли участие в семейном празднике, который проходил на территории закрытого предприятия. Такой проект на Уссурийском ЛРЗ был проведен впервые.


    Информация о проекте
  • В Группе "Т Плюс" работает около 47 тысяч человек, проживающих в 16 регионах России. Среди наших коллег много тех, кто в свободное от работы время реализует себя в творчестве – пишет стихи, занимается вокалом, играет на музыкальных инструментах, посещает танцевальные классы. Мы решили объединить всех наших талантливых коллег на базе одной площадки, дать им возможность творчески самовыразиться и получить необычный опыт. Для этого в компании был организован Конкурс талантов.


    Информация о проекте
  • Художественный проект «Ремонт как искусство» холдинговой компании ООО «Газпром центрремонт» демонстрирует производственно-техническую мощь «Газпрома» и ежедневный труд специалистов, отвечающих за бесперебойную работу объектов Единой системы газоснабжения страны.
    На полотнах запечатлены производственные объекты ПАО «Газпром», где осуществляют ремонтные и строительные работы сотрудники холдинга ООО «Газпром центрремонт».
    В проекте принимают участие профессиональные художники, деятельность которых связана с сохранением и развитием русской реалистической школы живописи.
    В художественных работах проекта «Ремонт как искусство» ощущается дыхание нового времени, раскрывается необычная красота урбанистического пейзажа, энтузиазм и духовный подъем человека труда.
    Художникам удалось в натурных работах создать современный вариант почти утраченного на сегодняшний день жанра индустриальной направленности.


    Информация о проекте
  • март

    PR-поддержка ежегодного исследования по вовлеченности сотрудников, направленная на вовлечение и информирование сотрудников. С привлечением сотрудников и топ-менеджмента компании, разработкой key-visual и элементов нематериальной мотивации.


    Информация о проекте
  • март

    ГЕРОИ В НАШЕЙ ПАМЯТИ ЖИВУТ!

    Автор: 

    Семенюк Анна Константиновна

    Проект, посвященный 100-летию со дня рождения Г.А.Бердичевского, Героя Социалистического Труда, директора НЭВЗа с 1965 по 1978 годы, реализовывался Управлением по внешним связям и корпоративным коммуникациям завода, педагогами и волонтерами школы №31.


    Информация о проекте
  • Акция "Поздравь край - отправь открытку!" приурочена к 80-летию Хабаровского края . В честь юбилея мы выпустили 300 подарочных наборов открыток с видами электростанций, история каждой из них гармонично вписывается в историю края.


    Информация о проекте
  • Проект был реализован в социальной сети Вконтакте в течение 2018 года. В проекте приняли участие 24 человека (2 человека в месяц).


    Информация о проекте
  • март

    Мобильное приложение BI Life

    Автор: 

    Керимова Гаухар Алдабергеновна

    Не для кого ни секрет, что благодаря внедрению мобильных решений, бизнес получает новые возможности. Сейчас наша стратегия - перенести всё взаимодействие с клиентами, партнерами и даже сотрудниками нашего холдинга в смартфон.


    Информация о проекте
  • Судебная система Иркутской области представлена Иркутским областным судом, 44 районными, городскими и военными гарнизонными судами, 135 судебными участками мировых судей, управлением Судебного департамента в Иркутской области, а также органами судейского сообщества региона.
    Служители Фемиды, несмотря на все трудности профессии и тяжелый груз ответственности, который каждый день заставляет держать «марку», сдерживая свои эмоции под судейской вуалью и строгим кителем, в первую очередь, это люди - интересные, и разносторонние.
    При реализации проекта перед пресс-службой Иркутского областного суда стояла задача - показать, кто живет под судейской мантией.


    Информация о проекте
  • Проект "Кабинетные войны" в Амурских коммунальных системах не только сблизил сотрудников организации, но и повысил уровень вовлеченности участников в жизнь организации.
    Масштабный конкурс на лучший кабинет позволил сотрудникам творчески выразить себя и почувствовать внимание и заботу своего руководства.


    Информация о проекте
  • февр

    "Профсоюз-ПЕРЕЗАГРУЗКА"

    Автор: 

    Тюпина Екатерина Юрьевна

    Акция "Профсоюз-ПЕРЕЗАГРУЗКА" проходит в каждой летней смене ОЗК "Лесная сказка" в формате встреч с воспитанниками старших отрядов. Профактив и специалисты рассказывают ребятам о деятельности организации, отвечают на их вопросы. Проводятся творческие конкурсы: дети рисуют плакаты, исполняют профсоюзные частушки, разыгрывают миниатюры на профсоюзные темы. В заключение исполняется гимн ГМПР.


    Информация о проекте
  • февр

    Рабочая Олимпиада ЧЗМК

    Автор: 

    Таушканова Анастасия Александровна

    Проект по развитию профессиональных конкурсов на производстве реализован в форме Олимпийских игр. Понятно, что "новое - это хорошо забытое старое", в данном случае мы облекли форму работы с персоналом, возникшую в советские времена, в более современную и интересную "одежду"


    Информация о проекте
  • февр

    Ежеквартальная газета для служебного пользования

    Автор: 

    Черкавская Светлана Николаевна

    Наша газета — один из самых важных каналов коммуникации сотрудников ведомства


    Информация о проекте
  • февр

    Ежеквартальная газета для служебного пользования

    Автор: 

    Черкавская Светлана Николаевна

    Наша газета — один из самых важных каналов коммуникации сотрудников ведомства


    Информация о проекте
  • Маскот имеют, как правило, крупные холдинги и корпорации. "Канавара Групп" с каждым годом растет и внутрикорпоративный пиар становится важным направлением в бизнесе. Талисман-маскот призван сплотить и объединить сотрудников вокруг общей идеи и корпоративных ценностей.


    Информация о проекте
  • янв

    Гонка Чемпионов АвтоСпецЦентр

    Автор: 

    Анастасия Казьмина, HR-директор ГК «АвтоСпецЦентр»

    ГК АвтоСпецЦентр – компания, которая стремится к достижению лидирующих позиций в сфере автомобильного бизнеса (продажи автомобилей и сервисного обслуживания), а успех любой компании складывается из успеха ее сотрудников. Для повышения уровня вовлеченности и мотивации персонала, обеспечения выполнения плановых показателей по дилерским центрам мы запустили соревнование среди сотрудников «Гонка чемпионов АвтоСпецЦентр» и пригласили к активному участию коллективы каждого дилерского центра.


    Информация о проекте

Всего заявок за 2018/2019: 33

Показаны записи с 1 по 33



 

РЕКОМЕНДАЦИЯ

Чтобы не слетела заявка: создайте заявку, выберете нужную номинацию, во всех строках, обязательных для заполнения ставите цифру 1, подгружате презентацию (до 15 слайдов формат power point или pdf, размер файла до 10мб) и заставку проекта (только JPG до 1мб. и шириной до 3000px), нажимаете сохранить. Далее опять заходите в раздел мои заявки, она должна появиться в вашем кабинете со статусом «Доступна для редактирования». Можно вносить правки, не забывайте сохраняться! Если заявка не сохраняется, значит, подгружаются файлы с  недопустимым весом или форматом.


 

С подробными требованиями к подаваемым заявкам вы можете ознакомиться в разделе "Положение".


 

С примерами заявок вы можете ознакомиться здесь.

Другие номинации