Даты проекта

17 апреля — 01 марта

Описание проекта

Первая итерация проекта "Народные новости ГХК" была реализована в 2018-2019 годах. Тогда перед командой проекта стояла задача популяризации пабликов ГХК в социальных сетях, роста количества подписчиков и охватов. Проект был легким, обаятельным, и неслучайно его отметили на профессиональном уровне нескольких больших конкурсов.

В 2023 год мы входили в новых обстоятельствах:

1.            Новый топ-менеджмент, новые подходы к организации работы, новая команда на заводах

2.            Новая реальность, изменение условий работы предприятия и отрасли в целом

3.            Изменились площадки (плюс  телеграм, минус  фейсбук и инстаграм)

4.            Мы повзрослели, пришли новые сотрудники

5. Мы формализовали проект, ввели положение о проекте, подключили партнеров (общественные организации предприятия, сотрудники, заинтересованные в деформализации стратегических проектов).

Обновились задачи, которые мы ставили при реализации проекта:

- формировать культуру пользовательского контента;

- усилить информированность коллектива предприятия и ЗХО о событиях производственной, социальной, спортивной, культурной, молодежной жизни в контуре ГХК, деятельности профсоюзной организации, Совета ветеранов предприятия, развитии волонтерского движения;

- выявить и поддержать в развитии и самореализации самодеятельных авторов, одаренных фотографов-любителей и контент-мейкеров;

Наши номинации помогают новичкам определиться с темой для публикации (и вдохновляют)

• Производственные успехи

• Культура безопасности

• Профсоюзная жизнь

• Молодёжь ГХК

• Ветеран душою молод

• Волонтёр – это я.

Этапы и форматы проекта "Народные новости ГХК 2.0":

Апрель 2023 г. – запуск проекта, первые #ГХКнародныеновости в пабликах

Апрель-июнь – параллельно основному конкурсу запускается экологический челлендж «Мой зеленый офис»

Сентябрь – методический семинар для авторов

Январь-февраль 2024  – запуск челленджа ко Дню работника ГХК

Март – подведение итогов проекта, награждение партнерских номинаций.

Публикации новостей – по мере поступления

Голосование за лучшие новости и награждение авторов - ежемесячно.

Что мы получаем в результате?

1. Привлекаем дополнительное внимание к проектам и направлениям деятельности, которые стали обязательными в HR-работе: волонтерство, культура безопасности и т.д.
2. Это аутентичный контент, созданный не журналистом/пиарщиком, а коллегой =>повышаем доверие к новостям
3. Формируем узнавание знаковых проектов и заданное позитивное отношение к ним. Масштабируем персонализированные впечатления авторов
4. Выявляем и активизируем сотрудников, склонных к созданию интересного контента в соцсетях,
5. Улучшаем психоэмоциональный фон в коллективе
6. Освещаем события, не включенные в информационное планирование, либо делаем это оперативнее, эмоциональнее, под новым углом зрения
7. Получаем возможность рационально распределить ресурсы корпоративной медиаредакции
8. Гуманизируем бренд работодателя.

Мы также реализовали проекты внутри проекта:

- Экочеллендж «Зеленый офис» (фотофиксация самых озелененных рабочих помещений предприятия как примера заботы об окружающей среде не только в профессиональной плоскости)

 - 13 публикаций в течение апреля-июня

- Участвовали работники подразделений ГХК, «дочерних» предприятий и инициативные работники Госкорпорации Росатом

- В лидерах - самые ухоженные и самые неубиваемые фикусы, щучьи хвосты и монстеры

- Деньрожденный  челлендж #ВызовГХК (январь – февраль 2024)

10 фото- и видеопостов - отзывов на предложение креативно поздравить ГХК с 74-летием.

Поздравляли «дочки» ГХК, библиотека, предприятия Росатома и волонтеры.

Цель проекта

Создание и развитие культуры пользовательского контента для корпоративных площадок Горно-химического комбината в социальных сетях

Результат проекта

• С апреля 2023 года по март 2024 в рамках проекта вышли 113 новостей (в соцсетях Вконтакте и Одноклассники, а также в телеграм канале "Тот самый ГХК")
• В проекте приняли участие 54 автора,
• 11 авторов прислали по 2 новости и больше. Рекорд – 15 новостей от одного автора
• Призерами за прошедшие месяцы стали 24 участника проекта

Тематические предпочтения авторов:
Спорт – это жизнь - 20 ,
Ветеран душою молод - 18,
Производственные успехи - 14,
Команда, победы – 12,
Я - Волонтер - 18,
Молодежь ГХК - 6
#Зеленыйофис – 13
#ВызовГХК - 10

Средний охват публикаций проекта на 50% выше обычных постов в группах, конверсия в среднем — от 45% до 145%.