Подать заявку на участие в конкурсе
Номинация: Лучший проект по внутрикорпоративному PR
-
апр
В прошлом году компания отмечала первый юбилей. Хотелось, чтобы этот праздник объединил всех. Каждый сотрудник почувствовал причастность к достижениям компании и гордился, что работает в УЭС
Информация о проекте -
апр
Атом ТВ: помогаем строителям любить свою работу
Автор:
Озорнина Валентина Александровна, руководитель пресс-службы
АТОМ ТВ 4 года. Это еженедельные выпуски новостей о наших стройках, заводах, анонсы и отчеты корпоративных мероприятий. сотрудники смотрят атом тв на мультимедийных экранах – их 15 штук на заводах и в офисах. Также в соцсетях и получают с почтовой рассылкой.
Информация о проекте -
апр
Дайджест социальных инвестиций «Системная благотворительность»
Автор:
Александров Сергей Александрович, руководитель культурно-просветительских проектов
Дайджест «Системная благотворительность» - это больше, чем новостной журнал: это база социальных кейсов и историй в лицах Фонда и более чем 20 компаний-партнеров. Охват читателей - более 100 тысяч человек: сотрудников компаний, партнёров и доноров, а также заинтересованной внешней аудитории.
Информация о проекте -
апр
Новогодний корпоративный PR-проект «Новогодний стол «Ачим Девелопмент»
Автор:
Сорокина Ирина Ринатовна, начальник службы по связям с общественностью и СМИ
«Какой праздник без угощения?» – в преддверии Нового года этим вопросом наверняка задаётся каждый из нас. Служба по связям с общественностью и СМИ – не исключение, поэтому в традиционном новогоднем PR-проекте мы предложили сотрудникам коллектива покреативить на тему кулинарных шедевров. На «Новогодний стол «Ачим Девелопмент» нужно было приготовить блюдо, ассоциативно олицетворяющее направление деятельности каждого подразделения, а затем запечатлеть его на фото, предварительно приправив щепоткой любви, юмора и фантазии.
Информация о проекте -
апр
Авито Live — это еженедельные встречи для всех сотрудников компании, организованные в формате открытого микрофона, где команды и руководители делятся новостями, достижениями и извлеченными уроками. Проект помогает улучшить коммуникацию внутри компании и способствует развитию лидерских и презентационных навыков. Важной частью формата является регулярное признание успехов сотрудников и команд, а также ежеквартальные подведения итогов. Еженедельно встречи собирают 200 оффлайн и более 1200 онлайн-зрителей, а команда проекта получает свыше 15 заявок на выступления от сотрудников.
Информация о проекте -
апр
Вовлечение сотрудников в корпоративную культуру через цифровые ресурсы - подкасты и ТГ-канал
Автор:
Озеров Юрий Геннадьевич, менеджер по корпоративным коммуникациям
В компании работают более 500 сотрудников, часть из них – удалено в разных городах, в том числе в офисе в Казани. Они были недостаточно вовлечены в процессы и мало знали о работе смежных департаментов. Поэтому принято решение запустить подкасты в Telegram-канале компании. Для участия в эфирах мы приглашаем внешних и внутренних экспертов из разных областей, которые рассказывают о своих компетенциях и опыте. Сотрудники получают информацию о новых проектах и целях компании, лучше понимают, как их работа связана с задачами бизнеса. Это помогло повысить вовлеченность и улучшить коммуникацию в команде. В 7 раз вырос охват подписчиков корпоративного ТГ-канала, в 2,5 раза – число просмотров внутренних подкастов, в 2 раза – вовлеченность команды в корпоративные мероприятия.
Информация о проекте -
апр
ДАЙДЖЕСТ НОВОСТЕЙ. КОРОТКО О ВАЖНОМ.
Автор:
Глуховский Давыд Александрович, начальник Службы по связям с общественностью и СМИ ООО "Газпром трансгаз Сургут"
Дайджест новостей – это короткий обзор самых важных событий, фактов, собранных за неделю.
Более 60% сотрудников смотрят новостной корпоративный дайджест.
14% от общего числа зрителей не являются сотрудниками Общества, это студенты колледжей и ВУЗов, жители городов присутствия, а значит они – потенциальные работники «Газпром трансгаз Сургут», которых привлекает жизнь и деятельность предприятия.
Дайджест транслируется на ТВ-панелях в общедоступных локациях на территории филиалов и производственных объектов предприятия (холлы, зоны ресепшн, проходные, столовые, производственные цеха, административные помещения, переговорные, зоны отдыха, спортзалы, библиотеки, лифтовые зоны).
Личный доступ к контенту происходит через мобильные устройства.
Информация о проекте -
апр
Проект реализуется с 2022 года. За это время издано и распространено пять выпусков корпоративного журнала. Тираж — 400 экземпляров.После выхода в печатной версии, материалы проекта размещаются также на электронных ресурсах компании, в аккаунтах социальных сетей, в корпоративных телеграм-каналах.
Информация о проекте -
апр
Новости короткой строкой
Автор:
Стогниева Олеся Сергеевна, ведущий менеджер Отдела по корпоративному развитию и коммуникациям ООО "Нова"
В компании "Нова" трудится 5 тысяч человек разных специальностей. Но они никогда не встретятся, разом в одном месте. У них разные регионы проживания. В головном офисе трудится тысяча сотрудников, на одном из самых многочисленных производственных участков - примерно столько же. Остальные коллеги разбросаны по всей стране... Задача отдела по корпоративному развитию и коммуникациям - объединить этих людей и создать благодатную почву для развития корпоративной культуры. Сейчас активно используется для этих целей площадка социальной сети и видеоформат информационных сообщений.
Информация о проекте -
апр
Наша компания прославилась хорошей корпоративной культурой, нашей работой вдохновляются и мы мотивируем другие компании на развитие корпоративной культуры. Это сподвигло нас даже делиться опытом в Республике Татарстан и организовывать мастер-классы на данную тему.
Информация о проекте -
апр
«Супер-герои Транснефти в финале IV Международной научно-технической конференции молодежи ПАО «Транснефть»
Автор:
Кривко Екатерина Сергеевна, Пресс-секретарь
«Супер-герои Транснефти в финале IV Международной научно-технической конференции молодежи ПАО «Транснефть» - проект, который описывает концепцию и стилистику внутрикорпоративного мероприятия с элементами анимации - мультипликационные герои, нарисованные с реальных сотрудников
Информация о проекте -
апр
Интерактивное виртуальное путешествие "Новогодний экспресс ИНВИТРО"
Автор:
Крукович Евгения Эдуардовна, руководитель направления "Внутренние коммуникации и корпоративная культура"
"Новогодний экспресс ИНВИТРО" — масштабный корпоративный проект, объединивший сотрудников из 11 агломераций компании в нескольких странах через серию интерактивных онлайн-активностей. Проект включал создание региональными командами уникальных видеосюжетов, демонстрирующих местные традиции и особенности работы, что способствовало культурному обмену и укреплению горизонтальных связей между подразделениями. Высокая вовлеченность участников и активность в корпоративных каналах коммуникации (свыше 1300 комментариев и 840 реакций) подтвердили эффективность выбранного формата. Особенно ценным результатом стало усиление корпоративной идентичности среди удаленных сотрудников, которые отметили возникшее чувство сопричастности и описали атмосферу мероприятия как «ощущение принадлежности к огромной дружной семье ИНВИТРО». Созданная в результате проекта библиотека корпоративного видеоконтента продолжает использоваться в адаптационных программах для новых сотрудников, обеспечивая долгосрочный эффект инициативы.
Информация о проекте -
апр
Скажи "ДА!" охране труда! Серия проектов о промышленной безопасности
Автор:
Елена Белова, начальник отдела внутренних коммуникаций
Серия проектов для привлечения внимания сотрудников к вопросам охраны труда и промышленной безопасности под общим слоганом "Скажи "ДА!" охране труда!"
Информация о проекте -
апр
Проект “AI для людей” от FitStars — это корпоративное обучение сотрудников использованию нейросетей. Он включает живые встречи, кейс-разборы, поддержку эксперта и индивидуальные консультации. За полгода 63% улучшили навыки работы с ИИ после старта. Проект помогает не просто внедрять технологии, а менять отношение к сложным задачам и развивать людей.
Информация о проекте -
апр
Корпоративный канал «Утренний экспресс»
Автор:
Яровая Марина Евгеньевна, заместитель руководителя Пресс-службы
Корпоративный канал «Утренний экспресс» в мессенджере «eXpress» ¬– это площадка, на которой работники Главгосэкспертизы России ежедневно получают познавательную информацию и новости о жизни коллектива Учреждения. У работников есть возможность общаться друг с другом в комментариях, выступать корреспондентами и авторами постов на канале, делиться с коллективом полезными и новыми открытиями.
Информация о проекте -
апр
Корпоративный интерактивный календарь "Сила инженерной мысли"
Автор:
Михайлюк Алла Валериевна, Начальник службы по связям с общественностью и СМИ
Этот календарь создан для тех, кто любит решать нестандартные инженерные задачи! Каждый месяц работников жали увлекательные головоломки, математические расчёты и технические вызовы. Сотрудники испытывали себя, развивали инженерное мышление, а для нас календарь явился эффективным средством взаимоотношений с персоналом.
Информация о проекте -
апр
Кемеровский «Азот» – это не только тонны полезной продукции ежедневно.
Более 5, 7 тысяч человек на огромной промплощадке. Каждый занят своими профессиональными обязанностями, ежедневно внося ценный вклад в одно общее дело. Тысячи личностей, тысячи лиц, у которых своя особенная, неповторимая история.
Все наши работники – квалифицированные специалисты, но в первую очередь они ЛЮДИ. У них есть свои заботы, предпочтения, хобби и развлечения. Есть среди наших сотрудников и звёздочки, которые добиваются результата не только в труде, но и в творчестве, спорте, науке. Именно таким азотовцам посвящён наш проект «Люди дела». Таким людям, смотря на которых вдохновляешься.
Информация о проекте -
март
Герои соседнего кабинета: 30 портретов, которые изменили внутриком
Автор:
Соловьева Екатерина Андреевна, главный специалист Департамента коммуникаций АО «Концерн Росэнергоатом»
30 историй о тех, кто работает по соседству, но за годы совместной работы остался почти незнаком. Внутри закрытого Telegram-канала раз в неделю выходили интервью — про работу, увлечения, характер. Этот проект впервые в истории центрального аппарата сделал сотрудников видимыми и открыл коммуникационный канал, в котором захотелось участвовать.
Информация о проекте -
март
В 2024 году отмечался дефицит кадров в автомобильном бизнесе, особенно среди сотрудников сервисных подразделений. Технические специалисты – автомеханики, диагносты, автомаляры, арматурщики, жестянщики – остаются в дефиците на протяжении ряда последних лет. По данным Известий, спрос на работников в автосфере в 2024 году целом увеличился на 189%, или в 2,9 раза по отношению к аналогичному периоду предыдущего года. Согласно исследованию Авито Работа, наиболее востребованными в автобизнесе стали электрики, спрос на которых вырос на 157%.
Информация о проекте -
март
В рамках формирования человекоцентричной модели Университета науки и технологий МИСИС «Человек прежде всего» и реализации стратегии развития внутренних коммуникаций в 2024 году был запущен проект «НИТУ МИСИС – это люди».
Весь год в корпоративных изданиях университета и на официальных страницах вуза в соцсетях, которые являются ключевыми инструментами внутрикорпоративных коммуникаций, публиковались биографические материалы о выдающихся ученых, преподавателях и сотрудниках, чья жизнь тесно связана с НИТУ МИСИС.
Информация о проекте -
март
Внутрикорпоративный PR-проект «Новые амплуа южноуральских нотариусов»
Автор:
Зотова Мария Владимировна, пресс-секретарьЧелябинской областной нотариальной палаты
Каждый нотариус - немного священник, миротворец, психолог, чиновник и медиатор. Его миссия - помогать людям, защищать их законные права и интересы. В этом смысл профессии нотариуса. Так было в древние времена, так продолжает оставаться и сегодня. Но это далеко не все! Конферансье, актриса, донор, чтец, студент – в течение 2024 года нотариусы, помощники нотариуса, сотрудники нотариальных контор Челябинской области примеривали на себя новые роли.
Информация о проекте -
март
Проект посвящен открытию спортивных площадок на территории завода АО "ЧЭАЗ". Открытие площадок прошло в нестандартном формате, не с традиционным перерезанием ленточки, а интерактивно, с акцентом на вовлечение сотрудников, что позволило создать позитивный имидж завода как социально ответственного предприятия. Первая площадка была открыта показательными выступлениями воркаутеров и мастер-классом от спортсмена, что привлекло внимание заводчан к здоровому образу жизни. Вторая площадка, баскетбольная, стала ареной для серии конкурсов среди сотрудников, что способствовало подъему командного духа и сплочению коллектива.
Информация о проекте -
март
Useful Morning - (от англ. полезный завтрак) - мини-ивент, который регулярно на ежемесячной основе объединяет сотрудников для того, чтобы начать день с вкусной и здоровой еды, приятного общения с коллегами из разных отделов и заряда энергии для продуктивной работы на весь день.
Информация о проекте -
март
"Симфония петербургского тепла" (видеоролик)
Автор:
Конарева Наталья Николаевна, директор по связям с общественностью и СМИ ГУП "ТЭК СПб"
Имиджевый видеоролик компании ТЭК. Хронометраж – 2 мин. 48 сек. Рассказывает потребителям о работе сотрудников компаний ТЭК. В видеоматериале показаны инновационные технологии, новые разработки компании и работа над модернизацией теплосети Петербурга.
Информация о проекте -
март
«ТАГРАС» - российский нефтесервисный Холдинг - объединяет более 15,5 тыс. сотрудников на территории РФ. Проект «Вместе мы сильнее - важен каждый!», стартовавший в 2024 году, нацелен на повышение привлекательности отрасли нефтегазового сервиса для молодых работников и продвижение HR-бренда.
Информация о проекте -
март
Пресс-секретарь–«мини-Эрнст» в своем регионе или 7 успешных медиактивностей по повышению имиджа предприятия в 2024 год
Автор:
Черникова Елена Васильевна, пресс-секретарь
Представлены 7 успешных медиаактивностей по укреплению имиджа завода в 2024 году, которые принесли заметные результаты. В том числе и по внутрикорпоративному PR/
Информация о проекте -
март
PR-кампания конкурса проектов АтомЭнергоСбыта «Энергетика Лидеров 5.0»
Автор:
Ахмедова Маргарита Олеговна, руководитель проекта, группа по взаимодействию со СМИ и внутренними коммуникациями
«Энергетика лидеров» - это масштабный конкурс проектов АтомЭнергоСбыт для людей, которые не боятся вызовов и идут впереди времени. Для привлечения максимально возможного числа участников была запущена масштабная PR-кампания.
Информация о проекте -
март
«Лидеры ДВБ» - это эстафета прямых эфиров. Каждый месяц команды в разных городах Дальнего Востока проводят тематические эфиры: встречаемся с космонавтами, лидерами бизнеса в регионе, творческим community, лучшими сотрудниками и теми, кто задаёт тренды здесь и сейчас. Выпуски «Лидеры ДВ» транслируют на весь Дальневосточный Сбер, а это порядка 6000 человек.
Информация о проекте -
март
Совет молодёжи Электрощит Самара
Автор:
Багаева Карина Рауфовна - Заместитель генерального директора по маркетингу, взаимодействию с органами власти и связям с общественностью
Молодёжный совет – проект внутренних коммуникаций. Сообщество молодых специалистов, создано для социально-трудовой адаптации и включения в корпоративные и производственные процессы предприятия. Совет объединяет талантливых сотрудников, создавая платформу для их профессионального роста и развития мягких навыков. Через создание среды развития участники приобретают практические навыки и становятся активными участниками корпоративных процессов. Проект демонстрирует высокую эффективность в решении задач по адаптации нового поколения специалистов и формированию сильного кадрового резерва предприятия.
Информация о проекте -
март
Маршрут в будущее
Автор:
Порошина Алина Александровна, начальник управления корпоративных коммуникаций
В честь Международного дня защиты детей «Ингосстрах» подготовил имиджевый спецпроект, состоящий из трех частей: трехдневного онлайн-марафона для детей сотрудников в возрасте от 1 года до 18 лет, съемка и трансляция видеоролика на тему страхования с участием юных страховщиков, проведение дней открытых дверей для детей сотрудников компании.
Информация о проекте -
март
Спорт-марафон на экосистеме PIX
Автор:
Алена Ленкова, менеджер по развитию бренда работодателя PIX Robotics
Спортивный марафон, который объединил сотрудников и в офисе, и на удаленке в других городах России.
Информация о проекте -
март
Программа признания “Вселенная СДЭК”
Автор:
Зыкова Анастасия Валерьевна, руководитель службы по корпоративной культуре и коммуникациям
Проект «Вселенная СДЭК» — это комплексная программа признания сотрудников и партнеров компании, разработанная на основе результатов опроса коллег (2023 г.) и интервью с топ-менеджерами. Основная цель — мотивировать индивидуальные и командные достижения, развивать сервисное поведение, продуктовое мышление и социальные инициативы.
«Вселенная СДЭК» прошла несколько этапов от исследований и проектирования до запуска полноценной программы. Проект усилил вовлеченность сотрудников, создал прозрачные механизмы оценки и повысил сопричастность к достижениям компании.
Информация о проекте -
март
Клуб неработающих пенсионеров «Третий возраст» – корпоративный социальный проект ООО «Газпром добыча Уренгой», направленный на поддержку бывших работников предприятия. Проект обеспечивает пенсионерам возможности для самореализации, социальной активности и сохранения связи с компанией. Клуб функционирует как организованное сообщество с регулярными встречами, мероприятиями и разнообразной деятельностью.
Информация о проекте -
март
Культура здоровья
Автор:
Громова Анастасия Викторовна, заместитель руководителя Департамента по связям с общественностью
Комплексная программа формирования здорового образа жизни среди сотрудников московского офиса Группы «Акрон»
Информация о проекте -
март
Короткометражный фильм Мы - люди АГРОЭКО
Автор:
Коноплянникова Анастасия Сергеевна - менеджер по креативным коммуникациям
Кто такие люди АГРОЭКО - чем они живут, что для них важно, и что же объединяет всех этих героев фильма, почему на протяжении стольких лет они каждый день выбирают АГРОЭКО и за что любят компанию?
Информация о проекте -
март
Фотопроект "Лица Электрощит Самара"
Автор:
Багаева Карина Рауфовна, заместитель генерального директора по маркетингу, взаимодействию с органами власти и связям с общественностью
За каждым успешным результатом, выполненной задачей, покоренной высотой стоят люди – инженеры, операторы, слесари, контролеры и специалисты из самых разных областей. Главными действующими лицами этого фотопроекта стали сотрудники Электрощит Самара, чьи навыки, таланты и усилия ежедневно помогают компании достигать поставленных целей, развиваться и укреплять свои лидерские позиции.
Информация о проекте -
март
Виртуозы своего дела: журнал, который объединяет команду
Автор:
Нечипуренко Алёна Филяратовна, маркетолог
-
март
Внутрикорпоративный PR ППК «Единый заказчик»
Автор:
Карнова Юлия Александровна, менеджер Службы по связям с общественностью ППК «Единый заказчик»
Проект направлен на укрепление внутренней коммуникационной системы компании для повышения вовлеченности сотрудников и корпоративной культуры. Реализация проекта включает разработку и внедрение эффективных каналов связи, а также систематизацию корпоративного информационного пространства. Особое внимание уделяется созданию интерактивных опросов для обратной связи, а также платформ и рубрик для саморазвития сотрудников. В результате улучшились внутренние процессы и повысилась лояльность коллектива. Корпоративный портал стал ключевым инструментом для информирования и объединения сотрудников.
Информация о проекте -
март
Проект "Неделя спасибо" был реализован с 7 по 13 октября 2024 года с целью укрепления корпоративной культуры через формирование практики взаимной благодарности и повышения вовлеченности сотрудников в программу лояльности. В рамках проекта сотрудники могли выразить благодарность коллегам через электронные и физические открытки, а также через чат-бот программы лояльности. Проект охватил все города присутствия компании и получил высокий эмоциональный отклик, значительно увеличив активность сотрудников в программе лояльности.
Информация о проекте -
март
Телеграм-канал "Любимый кактус Михалыча": как мы вовлекаем в обучение
Автор:
Уржунцев Максим Александрович, тренер-эксперт
Канал о жизни Центра развития и обучения компании БН-Моторс. Особенностью является анонимность автора. Канал ведется от имени одного из растений учебного класса, которое наблюдает за происходящим, рассказывает об этом в уникальной манере, поддерживая интригу среди читателей о том, кто же стоит за созданием группы.
Информация о проекте -
март
«Путешествие из Ухты в Сыктывкар»
Автор:
Тюленева Екатерина Вениаминовна, Советник генерального директора по связям с общественностью и средствам массовой информации
Внутрикорпоративный проект «Путешествие из Ухты в Сыктывкар» – это комплексный проект, включающий в себя меры по адаптации сотрудников и формированию нового коллектива в связи с релокацией компании. Проект проводился по нескольким направлениям: кадровое (работа с коллективом по вопросам дальнейшего карьерного развития), социальное (помощь в решении бытовых вопросов в новом городе), командообразующее (проведение мероприятий, направленных на сплочение коллектива).
Информация о проекте -
март
Продвижение спортивных внутрикорпоративных мероприятий
Автор:
Мелехова Наталья Анатольевна, начальник управления общественных коммуникаций
Успех спортивных корпоративных мероприятий зависит не только от участников, но от слаженной работы пресс-службы. Наша пресс-служба готовила рассылку-приглашение для сотрудников, освещала мероприятие в социальных сетях, курировала работу СМИ (печатных и ТВ) и фотографов, готовила итоговые материалы о турнире. Словом, превратила спортивные корпоративные мероприятия в медийное статусное событие, которое стало символом стремлениям к развитию и поддержанию корпоративного духа.
Информация о проекте -
март
«Музыка вечна»
Автор:
Митрофанова Юлия Николаевна, начальник Службы по связям с общественностью и СМИ
«Музыка вечна» – это масштабная внутрикорпоративная коммуникационная инициатива компании «Газпром переработка», направленная на формирование корпоративной идентичности, сохранение исторической памяти и вовлечение сотрудников в культурное осмысление 80-летия Победы в Великой Отечественной войне. В основе проекта лежит идея визуального воплощения военной музыки через образы сотрудников компании. Для этого был создан уникальный корпоративный календарь, объединяющий историческую память, музыку и фотографию. Проект не просто напоминает о прошлом – он делает его частью настоящего, доказывая, что музыка и история вечны.
Информация о проекте -
март
Год семьи в ПОМЦ ФМБА России
Автор:
Закаблуковский Евгений Викторович, пресс-секретарь в ПФО, советник директора ПОМЦ ФМБА России
В рамках проекта "Год семьи в ПОМЦ ФМБА России" прошло много масштабных мероприятий для сотрудников Центра и их детей. Публикация новостей о событиях позволила укрепить HR-бренд учреждения.
Информация о проекте -
март
СОВМЕСТНЫЙ ПАТРИОТИЧЕСКИЙ ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ВОЛГОГРАД» И «ГИД» «ДОРОГАМИ ВЕЛИКОЙ ПОБЕДЫ»
Информация о проекте -
март
Проект «Живое слово о войне» посвящен памяти двух фронтовичек – Наташи Ковшовой и Марии Поливановой, которые до начала Великой Отечественной войны работали в организации, расположенной в современном Центре диагностики и телемедицины. Вдохновленные трогательной историей этих боевых подруг и их подвигом, мы решили восстановить память о них через чтение их фронтовых писем сотрудниками Центра.
Информация о проекте -
март
Заряжаем Ямал всей семьёй
Автор:
Мастерских Татьяна Игоревна, Начальник отдела по связям с общественностью АО "Ямалкоммунэнерго"
«Заряжаем Ямал всей семьёй» - это серия публикаций на корпоративных ресурсах АО «Ямалкоммунэнерго», а также в СМИ и социальных сетях местного, регионального и федерального уровней о людях, которые делят не только быт, но и рабочие пространства. Сыновья, продолжающие отцовское ремесло; братья и сестры, увлеченные общим делом; муж, наставляющий жену в новой профессии – этот проект о них.
Информация о проекте -
март
Проект «Спортивный челлендж FitStars» направлен на сплочение сотрудников и продвижение ЗОЖ, сочетая работу с физической активностью. Участники тренируются по 20-30 минут каждый день, а мотивационный канал и мини-комьюнити создают атмосферу поддержки и обмена успехами. Результаты показали высокую вовлеченность и положительные изменения в корпоративной культуре.
Информация о проекте -
февр
Сообщество активных специалистов "Команда Ю"
Автор:
Фетисова Любовь Владимировна, начальник отдела по связям с общественностью
Проект "Команда Ю" - это закрепленное приказом сообщество активных специалистов без возрастного ценза. Деятельность сообщества оформлена положением. Разработан график мероприятий разного уровня, на которые активисты заявляются и представляют тем самым компанию
Информация о проекте -
февр
"Экологические проекты": уютный дом трамвайной семьи
Автор:
Фурсова Ксения Валерьевна, руководитель пресс-службы
-
февр
АО «Белгородэнергосбыт» - организация высокой социальной эффективности
Автор:
Брыткова Марина Владимировна, руководитель пресс-центра
Четыре года назад стабильно развивающаяся компания впервые столкнулась с проблемой удержания кадров: высокая текучесть была связана с тем, что гарантирующий поставщик электроэнергии взял курс на автоматизацию и цифровизацию производственных процессов. Не все сотрудники захотели приобретать новые знания и менять парадигму профессии в связи со сменой архитектуры бизнеса.
Вторая волна текучести кадров была связана с тем, что уже через год прифронтовая Белгородская область начала подвергаться первым ракетным ударам и налетам украинских беспилотников. Люди стали уезжать в более безопасные регионы.
В течение следующих трех лет ситуация в приграничье только ухудшалась. Полторы тысячи жертв среди мирного населения, тысячи разрушенных домов и сожженных автомобилей.
Половина участков Белгородэнергосбыта и центральный офис компании расположены в непосредственной близости от линии боевого соприкосновения (10-40 километров). В здания подразделений акционерного общества не раз попадали осколки снарядов. Иногда специалистам в течение нескольких дней приходилось работать в верхней одежде – окна были выбиты взрывами.
Энергетика – фундамент экономики региона. Как сделать так, чтобы он не рассыпался под ударами тяжелых обстоятельств?
Информация о проекте -
февр
От роддома до диплома: программы для детей как способ мотивации сотрудников
Автор:
Васильева Наталья Геннадьевна, начальник отдела по связям с общественностью
Челябинский цинковый завод внедрил ряд социальных инициатив, включая компенсацию расходов на детские сады, организацию праздников и выпускных для школьников. Эти меры способствовали снижению текучести кадров среди родителей до 2%, что значительно ниже среднего показателя по предприятию. В результате сотрудники ощутили заботу компании о своих семьях, что также увеличило интерес к корпоративному обучению.
Информация о проекте -
февр
Внутрикорпоративный проект в Год семьи, прославивший династии завода в городе и во всем Приволжье
Информация о проекте -
янв
Luciano Power — это не только спортивная игра в рамках корпоративной культуры, которая помогает сотрудникам научиться делать правильно простые и эффективные упражнения под руководством фитнес-тренера нашего Комплекса, но также крутое командообразование, в котором участники из разных служб узнают лучше себя и друг друга, учатся понимать какие этапы в спорте и работе им удаются проще, а ещё могут проявить себя и поддержать друг друга во время игры.
Информация о проекте -
янв
Корпоративный Кодекс "Канавара Групп"
Автор:
Гречина Виктория Александровна, руководитель отдела по связям с общественностью
У Кодекса три основные функции:
Репутационная функция. Наличие у компании корпоративного кодекса говорит о готовности руководства уважать правила ведения бизнеса. Это формирует доверие к компании со стороны потенциальных партнеров и повышает инвестиционную привлекательность фирмы. Управленческая функция. Корпоративный кодекс содержит свод правил поведения сотрудников и руководства в стандартных и нестандартных ситуациях. При возникновении производственных споров и конфликтов в коллективе вы всегда можете апеллировать к тексту кодекса. Функция развития корпоративной культуры. Кодекс транслирует главные цели и ценности компании. Общая миссия, символы и этические принципы объединяют коллектив и придают смысл его работе.
Информация о проекте
Всего заявок за 2018/2019: 55
Показаны записи с 1 по 55
