СотрудникоЛюбовь
Номинация: Лучший проект по внутрикорпоративному PR
Автор(ы): Гущина Елена Алексеевна, пресс-секретарь , Кондратьева Маргарита Евгеньевна, заместитель руководителя отдела
Даты проекта
01 января — 01 февраляОписание проекта
Медицинские работники относятся к числу наиболее перегруженных профессий. Их график зачастую ненормированный, а рабочий день длится гораздо дольше стандартных 8 часов. Несмотря на то, что они ежедневно сталкиваются с проблемами здоровья пациентов, многие сами пренебрегают своим здоровьем. Они регулярно откладывают визиты к специалистам, игнорируют профилактику заболеваний и забывают отдыхать должным образом. Такое поведение обусловлено высокими нагрузками, стрессом и постоянным чувством ответственности перед пациентами. В результате медицинские работники нередко страдают хроническими заболеваниями, переутомлением и эмоциональным выгоранием.
Программа «СотрудникоЛюбовь» была запущена в 2024 году с целью внедрения устойчивой культуры здоровья в Тюменском кардиологическом научном центре. В рамках проекта реализуются инициативы по 5 ключевым направлениям:
1. Физическая активность
Зарядки в зимнем саду, командные спортивные игры, участие в ГТО, челленджи с шагомерами.
Финансирование абонементов в спортзал, участие в городских спартакиадах и массовых забегах.
2. Здоровое питание
Введение маркировки «здоровое питание» в столовой.
Проведение «Недель ЗОЖ» с лекциями и кулинарными мастер-классами.
Обеспечение доступа к чистой воде.
3. Психоэмоциональное здоровье
Анонимные консультации психолога, анкетирование на тему выгорания.
Комната психологической разгрузки.
Культурный досуг: бесплатные посещения театров, выставок, парк-отелей на природе, санаторное лечение.
4. Отказ от вредных привычек
Запрет курения на территории центра
Образовательные материалы и встречи с наркологами.
5. Профилактика и диагностика
Регулярные медосмотры, вакцинация, лекции врачей.
Инструктажи по охране труда и травмобезопасности.
Проект реализуется рабочей группой с участием заместителя директора, имеет годовой план и финансовую поддержку. Коммуникация ведётся через внутренние чаты, сайт, соцсети и инфо-уголки. Особое внимание уделяется регулярности, участию руководства, поощрениям сотрудников и участию их семей.
Цель проекта
Создание здоровье-сберегающей среды и поддержка культуры здоровья работников Тюменского кардиологического научного центра через мотивацию к ЗОЖ, психологическое благополучие и укрепление корпоративных связей.Результат проекта
Повышена вовлечённость сотрудников в ЗОЖ-активности;Отмечен рост командного духа и лояльности к учреждению;
Снижено количество случаев временной нетрудоспособности;
Повышена удовлетворённость условиями труда и психологическим климатом;
Устойчивое участие персонала в спортивных, образовательных и культурных инициативах центра.
