Система мотивации - классность
Номинация: Лучший проект по внутрикорпоративному PR
Автор(ы): Герьятович Алексей Александрович, председатель совета директоров , Герьятович Алексей Александрович, председатель совета директоров , Усов Василий Александрович, заместитель генерального директора по информационным технологиям
Даты проекта
01 января — 01 январяОписание проекта
Классность – уникальная система мотивации персонала. Подразумевает ступени, по которым сотрудник доходит до высшей точки, увеличивая свой доход, и достигая новых карьерных высот.
Система включает 5 уровней квалификации:
4 класс - для студентов.
3 класс – для новичков в своей профессии.
2 класс — средний. Присваивается после успешного прохождения аттестации.
1 класс — высокий. Подтверждается сложным экзаменом.
"ПРОФИ" — почетный статус для опытных специалистов.
Для получения класса "ПРОФИ" сотруднику необходимо выполнять ряд условий:
- Постоянно повышать свой опыт наставничества (проводить обучения для новичков).
- Соблюдать дисциплину и соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, предотвращать попадания в ДТП (для машинистов и водителе).
На данный момент в компании 561 сотрудников со званием ПРОФИ. Профессионалы своего дела.
В 2025 году появился новый класс «ПРОФИ+», который присваивается один раз на основе ежегодного отбора. Для получения этого почетного звания, сотрудник должен иметь действующий класс "ПРОФИ" и обязательный опыт наставничества (проверяется по количеству обученных сотрудников за 1 год).
На сегодняшний день в компании - 9 сотрудников с высшим званием "ПРОФИ+".
Для повышения своего класса обязательно прохождение ежемесячной аттестации. Сотрудник проходит экзамен по своей профессии, тесты на знание правил охраны труда. А после этого, руководитель выносит решение по повышению класса, оценивая: рабочую дисциплину, правильность выполнения работ.
Для сотрудников есть преимущества в повышении своего класса:
— Увеличение заработной платы,
— Профессиональный рост,
— Признание заслуг и опыта на каждом уровне.
Сайт проекта
https://sps38.ru/work_in_companyЦель проекта
Разработать и внедрить внутреннюю систему мотивации, которая позволит сотрудникам повышать квалификацию по уровням. Система должна стимулировать работников на профессиональный карьерный рост, увеличение собственного дохода, развитие навыка наставничества, а также соблюдение дисциплины и охраны труда.Результат проекта
Ежемесячно сотрудники компании проходят ежемесячную аттестацию на повышение своего класса.На данный момент в компании 561 сотрудников со статусом ПРОФИ, и 9 человек с высшим званием "ПРОФИ+".
