Даты проекта

17 мая — 30 октября

Описание проекта

17 мая 2024 года в Ноябрьске на линию вышел первый студенческий маршрут, но прежде транспортное средство внешне преобразилось. На нем появились изображения студентов, символика образовательной организации: поручни с фото участников акции и QR-кодами для обратной связи. Все это полностью разработали третьекурсники Ноябрьского колледжа профессиональных и информационных технологий.

 
Автобус полностью поступил под патронаж четверки студентов-автомехаников. Ребята полностью погружены в специфику эксплуатации, технического обслуживания, ремонта транспортного средства. На примере конкретной единицы они смогли в полной мере погрузиться в профессию. В ходе работы студенты получали обратную связь от пассажиров, давали свои предложения об улучшении качества перевозки горожан, участвовали в производственных совещаниях предприятия и были частью коллектива «Пассажирские перевозки».

Проект представляет собой не разовую акцию, а работающую модель полного цикла «образование→карьера».

Главная суть проекта «Автобус будущего» заключается в создании живой, работающей модели интеграции «образование – работодатель – городская среда», которая решает системные кадровые проблемы через практико-ориентированное погружение студентов в профессию.

В автобусе проводились профориентационные и профилактические акции для горожан различной тематики. В пути пассажиры узнавали много полезной информации о возможностях и перспективах обучения в колледже, о новых программах, которые реализуют в ЦОПП ЯНАО.

С начала реализации проекта проведено 30 акций.  В дальнейшем планируется расширение данной практики.

Применение в жизни данной практики даст возможность популяризировать рабочие специальности, которым обучают в колледже, деятельность образовательной организации и транспортного предприятия, способствовать дальнейшему развитию наставничества.

Для молодежи – это отличная возможность увидеть будущую профессию изнутри, познакомиться со спецификой предприятия, зарекомендовать себя уже на этапе практической подготовки и обеспечить себе гарантированное рабочее место по окончании обучения.

Проект «Автобус будущего» наглядно демонстрирует, как современная пресс-служба образовательного учреждения может выйти за рамки информирования и стать драйвером стратегических изменений. Это PR, который работает не с имиджем, а с реальностью: создаёт рабочие места, формирует профессиональные сообщества и меняет городскую среду, превращая пассажирский маршрут в дорогу к профессии.

Цель проекта

Цель: Создание системы гарантированного трудоустройства выпускников через глубокую интеграцию с работодателем и прямое включение образовательного процесса в городскую среду.

Задачи:
1. PR-популяризация профессии: Преодолеть стереотипы и сделать востребованные рабочие специальности (автомеханик, водитель, слесарь) видимыми и привлекательными для молодёжи.
2. Формирование кадрового резерва: Обеспечить работодателя (МУП «Пассажирские перевозки») мотивированными и практически подготовленными специалистами через раннее погружение и наставничество.
3. Прямая интеграция в профессию: Превратить процесс обучения из теоретического в прикладной, где конкретная единица техники (пассажирский автобус) становится основным учебным пособием и объектом ответственности студентов.
4. Брендинг через действие: Популяризировать деятельность колледжа и ЦОПП ЯНАО не через статичную рекламу, а через полезные социальные акции и прямой контакт с тысячами горожан.
5. Создание внутреннего престижа: Сделать участие в проекте значимым достижением для студентов, повысив вовлечённость и мотивацию к обучению.
• Публичная платформа: Салон автобуса стал регулярной площадкой для тематических акций, проводимых студентами разных специальностей.

Результат проекта

Признание: Проект стал победителем регионального этапа Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества» в номинации «Профессиональное развитие молодёжи».
PR-эффект: Колледж и ЦОПП ЯНАО получили уникальный, постоянно действующий канал прямой коммуникации с городским сообществом, укрепляющий репутацию как инновационного и социально ответственного учреждения.
Образовательный эффект: Сформирована устойчивая модель практико-ориентированного обучения, где теория немедленно подкрепляется практикой на реальном объекте.
Кадровый эффект: Создан эффективный механизм подготовки и «привыкания» кадров для конкретного работодателя, решающий проблему дефицита специалистов.
Количественные результаты:
Проведено более 30 комплексных тематических акций.
Общий охват аудитории (пассажиры, горожане) — более 250 000 человек.
• В проект напрямую вовлечено более 100 студентов различных специальностей (патронажная группа, дизайнеры, медиаспециалисты, амбассадоры, участники акций).