20 лет АО «СЗФК»: к новым вершинам, к новым горизонтам!
Номинация: Лучший PR-проект в промышленности
Автор(ы): Шульгина Марина Анатольевна, руководитель группы по социальным вопросам и связям с общественностью , Коршак Дарина Александровна, ведущий специалист группы по социальным вопросам и связям с общественностью , Еналеев Александр Анатольевич, специалист группы по социальным вопросам и связям с общественностью
Даты проекта
01 января — 31 декабряОписание проекта
В 2025 году Акционерное общество «Северо-Западная Фосфорная Компания» отметило 20-летний юбилей. В 2005 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию АО «СЗФК» с целью разработки месторождения апатит-нефелиновой руды Олений Ручей с последующей реализацией проекта по созданию фосфатной сырьевой базы в Мурманской области. Горно-обогатительный комбинат «Олений Ручей» стал первым ГОКом, построенным с нуля в постсоветское время.
Нашей команде было важно не просто отпраздновать юбилейную дату, а показать, что компания придерживается принципов устойчивого развития и заботится о своих сотрудниках.
Мы отказались от череды формальных торжеств и решили использовать юбилейный год как инструмент для увеличения осведомленности о компании, положительного влияния на корпоративные взаимоотношения, а также для усиления социальной роли предприятия в регионе.
Нам было важно закрепить за «СЗФК» статус зрелого социально-ответственного предприятия, с которым Мурманская область связывает будущее.
Цель проекта
Внешняя – увеличить осведомленность целевых аудиторий о предприятии.Внутренняя – повысить вовлеченность, корпоративного духа и лояльности работников к предприятию.
Результат проекта
Наши количественные результаты:• Проведено 25 мероприятий в рамках юбилейного проекта
• В мероприятиях было задействовано более 1000 сотрудников
• Издано 1000 экземпляров книги
• Более 50 публикаций в СМИ регионального и федерального уровня
• 50 сотрудников были награждены знаками отличия
Нам удалось повысить осведомленность о предприятии и лояльность сотрудников, а также закрепить за компанией статус социально ответственного предприятия. Цели, поставленные в начале проекта, достигнуты. Юбилейный год выполнил свою задачу – укрепили репутацию компании внутри коллектива и за его пределами.
