Даты проекта

01 июня — 31 декабря

Описание проекта

Шесть лет назад была создана компания «Газпром энергохолдинг индустриальные активы», объединившая производственные предприятия с разной историей и корпоративными традициями.

Профориентационная работа на части заводах не велась или проходила не системно. Перед PR и HR-подразделениями компании встала задача по созданию собственной уникальной механики взаимодействия с подрастающим поколением, созданию программ для привлечения будущих специалистов отрасли и популяризации рабочих профессий и инженерных специальностей.

В 2023 году в Группе «Газпром энергохолдинг индустриальные активы» стартовал профориентационный проект «Турбоград». Первые мероприятия прошли в Санкт-Петербурге на Невском заводе, где состоялись дни открытых дверей для детей сотрудников предприятия. Старту проекта предшествовал усиленный мозговой штурм по выбору названия проекта и ключевых направлений работы, к процессу были привлечены специалисты производственных отделов. Был проведен внутренний конкурс, где после рассмотрения 18 вариантов названий, был выбран «Турбоград» и слоган «Профориентационный проект, определяющий будущее».

В 2024 году проект был масштабирован на все производственные активы Группы и дополнен слоганом «Добро пожаловать на завод!». Школьники и студенты посещали основные цеха заводов, знакомились с уникальными технологиями и оборудованием. В сопровождении наставников из числа руководителей сотрудников заводов юные посетители изучали особенности проектирования и производства сложных агрегатов, узнавали об особенностях и многообразии заводских профессий, увидели, как работают современные станки, смогли побывать на рабочих местах своих родителей и понять специфику их работы. Большая часть активностей для школьников проводилась в игровой форме.

В 2025 году проект охватил все производственные площадки компании в 8 городах. Общими усилиями всех производственных активов был составлен консолидированный годовой план, который по итогам был перевыполнен на 51%: проведено 99 мероприятий для 5183 школьников и студентов.  Ежеквартально проходила сверка исполнения плана, сбор отчетов о проведении мероприятий и оперативная публикация новостей на корпоративных ресурсах компании.

Сложность в реализации проекта связана с отсутствием отдельных специалистов по профориентационой работе, поэтому в процесс включились производственные, PR, HR подразделения активов компании.

Применяется 12 основных форматов проведения мероприятий: ознакомительные экскурсии, дни открытых дверей, интеграции в региональные проекты, презентации рабочих и инженерных профессий, мастер-классы, выездные лекции и уроки, ярмарки профессий, творчески конкурсы, квизы, настольные игры, корпоративные семейные мероприятия.

В ходе развития проекта организовано активное взаимодействие с Центрами опережающей профессиональной подготовки (ЦОП), Центрами занятости населения, Региональными центрами компетенций, отраслевыми Союзами и профильными Комитетами при региональных Правительствах.

Уникальность проекта состоит в комплексном и системном подходе на базе предприятий, расположенных в разных регионах страны, но объединенных уникальными компетенциями и опытом в сфере энергетического машиностроения. За 2,5 года реализации проект вырос от 200 до 5000 участников в год, расширил форматы от стандартной экскурсии до производственных квестов и бизнес-симуляторов для школьников и студентов.

Цель проекта

Знакомство школьников и студентов с миром энергетического машиностроения и спецификой работы на промышленных предприятиях.

Результат проекта

За 2025 год было проведено 99 мероприятий для более 5180 школьников и студентов. Для сравнения: в 2024 году организовано 46 мероприятий для более 1650 школьников и студентов.
- Создано 2 презентационных и репортажных видеоролика о событиях проекта;
- Создана капсульная коллекция сувениров и полиграфической продукции, которые применяются в поздравительных и информационных кампаниях на предприятиях Группы Газпром энергохолдинг индустриальные активы.
– По итогам реализации плана мероприятий от участников получен положительный отклик, который будет использован для дальнейшего развития проекта и привлечения подрастающего поколения в мир энергетического машиностроения.
– Проведены переговоры и заключено более 10 партнерских соглашений с учебными заведениями (вузы, ссузы).
– Подготовлен проект создания пилотного проекта - Центра детского технического творчества на базе Невском заводе в Санкт-Петербурге.
– Работа над проектом «Турбоград» помогает в реализации ключевых задач национального проекта «Образование».
– Разработан логотип, придуманы визуальные образы и легенды маскотов проекта, также создан уникальный текстовый и визуальный контент для наполнения сайта и презентационных материалов;
– В процесс проведения мероприятий, разработки игровых материалов были вовлечены сотрудники разных процессий (руководители, специалисты по охране труде, кадровому управлению, административно-хозяйственного обеспечения);
– Создан и регулярно обновляется раздел проекта на сайте компании в разделе «Карьера»;
– В 2025 году разработан и запущен отдельный лэндинг проекта www.турбоград.рф.